Bajo el liderazgo de la Presidenta Claudia Sheinbaum, más mujeres mexicanas están ocupando posiciones de poder en el gobierno y los negocios

El ascenso de las mujeres en México

Bajo la presidencia de Claudia Sheinbaum, la primera mujer presidenta de México, cada vez más mujeres mexicanas están ocupando posiciones de poder en el gobierno y los negocios. Es una tendencia que precede a su administración y de la que, probablemente, ella ha sido beneficiaria. Sin embargo, aunque las leyes de paridad de género han acelerado la entrada de mujeres en roles gubernamentales, el cambio en el mundo de los negocios ha sido más lento.

La representación femenina en los consejos de empresas

En México, el número de mujeres en los consejos de empresas ha ido aumentando lentamente. Según un informe reciente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en las grandes empresas, el 17.5% de los miembros actuales de los consejos son mujeres. Esto está lejos del promedio en otros países desarrollados. Entre los países pares de México en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), un promedio del 32.5% de los miembros de los consejos de empresas son mujeres.

Desafíos en comparación internacional

En países como Francia y Nueva Zelanda, la representación femenina en los consejos supera el 47%. México también se rezaga detrás de otros países latinoamericanos como Colombia, Chile y Brasil. Según el informe del IMCO, el 19% de los consejos están compuestos exclusivamente por hombres, mientras que el 13% no tiene mujeres en posiciones de consejo ni en otros roles de gestión relevantes.

• Solo el 5.5% de los directores independientes son mujeres.
• El 64% de las empresas carecen de representación femenina en roles de liderazgo clave.

El progreso en la consecución de la igualdad de género en posiciones clave ha sido constante pero lento, reveló el informe.

El papel de las mujeres en las PYMEs en Jalisco

El informe incluyó un análisis enfocado en el sector empresarial del estado de Jalisco, donde se encuentra más de 365,000 empresas. Reveló que en las pequeñas y medianas empresas (que conforman la gran mayoría de las empresas de Jalisco) casi la mitad de los propietarios son mujeres. Sin embargo, las disparidades son mayores en las grandes empresas.

• Las mujeres en Jalisco tienden a liderar los departamentos de marketing y recursos humanos.
• Por cada cuatro promociones otorgadas a mujeres, cinco se otorgan a hombres.

La importancia de incluir a las mujeres en los consejos de empresas

IMCO destacó que México podría beneficiarse al tener mujeres en posiciones de toma de decisiones, ya que no solo fortalece la competitividad, sino que también impulsa la productividad y la innovación. Sin embargo, para elevar la participación económica de las mujeres del 46% actual al promedio de la OCDE del 67%, México necesitaría incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral.

IMCO anticipa que este cambio podría generar beneficios significativos, potencialmente aumentando el PIB nacional en 6.9 billones de pesos para 2035.

Conclusión

A pesar de los avances, México aún enfrenta desafíos en la inclusión de mujeres en posiciones de poder en los negocios. Se necesita un esfuerzo continuo para lograr la paridad de género en los consejos de empresas y promover la igualdad en todos los niveles de liderazgo.

Principales conclusiones:

• La representación de mujeres en los consejos de empresas en México es solo del 17.5% en las grandes empresas.
• Se espera que México alcance la paridad en los consejos de empresas para el año 2043.
• Las pequeñas y medianas empresas en Jalisco tienen una mayor presencia de mujeres en roles de liderazgo en comparación con las grandes empresas.